L e   r e c r u t e m e n t 

Le recrutement par annonce

Il permet de solliciter le marché régional ou national par voie d’annonces presse. Le choix des supports et la qualité de l’annonce valorisent le poste et ses responsabilités et participent à la notoriété de l’entreprise.

Etude approfondie du poste à pourvoir et de son environnement
Définition des besoins et rédaction d’une définition de fonction
Rédaction d’une annonce
Préconisation d’un plan média
Entretiens d’évaluation approfondis avec les candidats présélectionnés sur leurs motivations, aptitudes, personnalité, sociabilité, etc.
Validation par mise en situation, par auto-évaluation et tests adaptés
Présentation des candidats sur liste sélective, avec remise d’un dossier complet sur chaque candidat présenté
Suivi de l’intégration du candidat
Réponse négative aux candidats non retenus

Pendant la période de recherche le client est tenu informé de l’évolution du dossier.
L’opération peut être menée de manière anonyme, sans que le nom de la société ne soit cité.

Le recrutement par approche directe

Utilisé pour approcher des professionnels en activité « non demandeurs », ni forcément prêts à un changement de situation, il permet de trouver des compétences ou des profils non disponibles sur le marché, et donc rares.

Etude et analyse de l’entreprise et du poste à pourvoir
Définition du poste et du profil du candidat
Identification des entreprises ou structures « cibles »
Identification des candidats ayant le profil défini (et des professionnels à ne pas contacter)
Prise de contact confidentiel
Entretien de vérification des qualifications nécessaires au poste et proposition de l’offre
Entretiens approfondis avec les candidats correspondants au profil recherché
Présentation des candidats sélectionnés et remise d’un dossier complet par candidat
Suivi de l’intégration
Réponse négative aux candidats non retenus.

Pendant la période de recherche le client est tenu informé de l’évolution du dossier.
L’opération peut être menée de manière anonyme, sans que le nom de la société ne soit cité.

Le recrutement par approche mixte

En complément du recrutement par annonces sur les supports presse et internet adaptés, consultation des fichiers agence et des fichiers d’associations d’anciens élèves.

Assistance au recrutement

Possibilité de mener tout ou partie du processus de recrutement.